因工作引发员工打架，有没有责任？

单位对员工打架一般不担责，但员工因工作受伤可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作受伤的，应认定为工伤，由工伤保险或单位支付待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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员工打架单位常不担责，但应做好善后。处理方式有：调解、报警、工伤认定。根据具体情况选择，如涉及工作伤害则考虑工伤认定，严重事件需报警处理。
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单位无责但需应对。操作：1.立即制止并调解，避免事态扩大；2.如因工作引发伤害，协助员工申请工伤认定；3.严重事件报警处理，配合警方调查；4.加强员工法制教育，预防再次发生。