某某少发工资

您不可以直接向法院起诉要求赔偿。对于人力资源公司少发工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，您应先申请劳动仲裁。如劳动仲裁委员会未能满足您的合理要求，此时您才可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在此之前，直接起诉通常不会被法院受理，因为劳动仲裁是处理此类劳动争议的前置程序。
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若人力资源公司少发工资，首先收集工资单、劳动合同等证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资和赔偿金。若仲裁结果不满意，可准备相关材料向法院提起诉讼。若公司已破产或无法联系，可申请法院强制执行或向劳动行政部门寻求帮助。
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从法律角度，您应先收集并保留所有与工资发放相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。然后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》的相关规定，要求人力资源公司支付少发的工资，并主张相应的赔偿金。在仲裁过程中，务必详细陈述事实，提供充分证据支持您的主张。