公司裁员调到其他公司怎么办

公司裁员调到其他公司，员工可主张经济补偿。依据《劳动法》等，公司若变相裁员或不支付补偿，员工有权申请劳动仲裁，否则可能面临经济损失和权益侵害。
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对公司裁员调到其他公司，常见处理方式有协商、要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝补偿，则应考虑申请劳动仲裁以维护权益。
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公司裁员调岗，应对如下：1. 与公司协商，表达不愿调岗的意愿，尝试达成共识。2. 若被无过错性辞退或裁员，明确要求公司支付经济补偿金。3. 遭遇违法裁员时，坚决要求公司支付赔偿金，并考虑申请劳动仲裁。4. 如公司强行要求待岗且停发工资或社保，应提出继续履行合同，并索取经济补偿。